Экспресс-диагностики населения региона

Предмет исследования —  комплекс социальных отношений, возникающих в процессе предоставления населению региона мер социальной поддержки посредством применения новых информационно-коммуникационных технологий. Цель работы —  выявление методических инструментов, способствующих повышению эффективности оказания населению социальной поддержки.

В результате исследования установлено, что убывающая численность трудовых ресурсов Челябинской области может восполняться за счет переселенцев из других регионов и мигрантов, что требует комплексной оценки влияния демографических и экономических факторов на уровень занятости населения Челябинской области.

На основе диагностики трудовых ресурсов и уровня занятости населения Челябинской области выдвигаются предложения по увеличению численности трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте и оценивается эффективность данных предложений. Подчеркивается, что трудовые ресурсы включают трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Следовательно, для роста трудовых ресурсов должен повышаться уровень занятости за счет экономически неактивного населения или роста миграции. Посредством анализа динамики занятости населения Челябинской области в 2020–2021 гг. построена регрессионная модель, демонстрирующая тенденцию к снижению доли занятого населения в общей численности экономически активного населения.

1. Волкова К. А., Колмогорова М. А. Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика; 2007. 460 с.

2. Логинова Л. В. Формирование миграционной привлекательности региона в условиях сокращения численности трудовых ресурсов. Вестник Саратовской юридической академии. 2020;(5):28–32.

3. Штогрин С. И. Эффективные меры социальной поддержки граждан, направленные на снижение уровня бедности. Аналитический вестник. 2021;(20):20–25.

4. Андреева Е. И. Эффективность региональных политик социальной поддержки населения. Проблемы прогнозирования. 2021;(5):105–109.

5. Большаков А. С. Современный менеджмент. Теория и практика. 2018;(6):399–411.

6. Владимирова И. Г. Организационные структуры управления компаниями. Международные отношения. 2016;(5):50–57.

7. Абрамов К. О. Предприятие будущего. Международные отношения. 2016;(5):365–370.