Работающие пенсионеры как резерв восполнения дефицита кадров на рынке труда

В настоящее время на рынке труда наблюдается ситуация, при которой показатели уровня безработицы преодолели нижние пределы ее естественного уровня в условиях острого дефицита кадров, когда количество открытых вакансий превышает число соискателей. На повестку дня в области устойчивого развития российской экономики становится поиск резервов восполнения дефицита работников посредством вовлечения большего числа пенсионеров в трудовую деятельность и сохранения рабочих мест за людьми, выходящими на пенсию в ближайшее время.

 Предмет исследования — пути преодоления кадрового дефицита в экономике благодаря вовлечению пенсионеров в социальную и профессиональную жизнь.

 Цели работы — анализ национальных проектов и стратегий с точки зрения интеграции старшего поколения в трудовую деятельность, выявление причин кадрового дефицита, приводящего к перегрузке работников и негативным последствиям для их здоровья, снижению продуктивности труда и ухудшению морального климата в трудовых коллективах. В статье систематизирована информация о национальных проектах и стратегиях, направленных на поддержание уровня жизни старшего поколения. Сделаны выводы о том, что люди далеко не первой молодости представляют собой в Российской Федерации дополнительный человеческий капитал, который может быть интегрирован в экономику страны с максимальным эффектом как для данной категории граждан, так и для государства. Предложен ряд мер, которые могли бы создать дополнительные стимулы для вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность.

1. Попова С. А. «Стареющие» и «вымирающие» страны от общих понятий к категориальному анализу. Мировые цивилизации. 2021;(1). URL: https://wcj.world/PDF/09ECMZ121.pdf

2. Moiseev V. V., Kolesnikova J. S., Yagudina E. V., Yurkov D. V., Valeev E. R. On the issue of human capital of the working older generation of modern Russia. Journal of Ecohumanism. 2024;7(3):2918–2928.

3. Видясова Л. А., Григорьева И. А. Предметная область исследований активного замедленного старения: результаты наукометрического анализа и картирования. Вестник Санкт‑Петербургского университета, 2023;16(1):4–22.

4. Козырева П. М., Смирнов А. И. Век живи — век трудись: социальное самочувствие работающих пенсионеров. Вестник Института социологии. 2023;14(3):149–174. DOI: 10.19181/vis.2023.14.3.11

5. Барсукова Т. И., Бросов А. С. Работающие пенсионеры в социальной структуре российского общества. Общество: социология, психология, педагогика. 2021;(12):21–26. DOI: 10.24158/spp.2021.12.2

6. Моисеев В. В., Игнатов М. А., Колесникова Ю. С. Актуальные проблемы использования человеческого капитала старших возрастов в экономике современной России. Человеческий капитал. 2024;190(10):162–168.

7. Черныш М. Ф. Проблема социального коллапса в социологии. Россия реформирующаяся. 2023;(16):55–79. URL: https://tass.ru/ekonomika/20925679.

8. Казимов К. Г. Профессиональное обучение и содействие трудоустройству лиц пожилого возраста в условиях пенсионной реформы. Профессиональное образование в современном мире. 2018;8(4): 2246–2254.

9. Рыжова А. С. Институциональное регулирование качества жизни женщин. Дис… канд. экон. наук. Специальность 5.2.1. Казанский федеральный университет; 2023:8–12.