etlЭкономика. Налоги. ПравоEconomics, taxes & law1999-849X2619-1474Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации10.26794/1999-849X-2025-18-3-33-42etl-330Research ArticleЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕECONOMICS AND MANAGEMENTРаботающие пенсионеры как резерв восполнения дефицита кадров на рынке трудаWorking Pensioners as a reserve for filling the Deficit in the labor markethttps://orcid.org/0000-0003-3073-100XКолесниковаЮ. С.KolesnikovaYu. S.

Юлия Сергеевна Колесникова —  доктор экономических наук, профессор кафедры управления человеческими ресурсами

Казань 

Yulia S. Kolesnikova —  Dr. Sci. (Econ.), Prof. of Department of Human Resource Management

 Kazan

hulia_k@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6161-3703ПолеваяМ. В.PolevayaM. V.

 Марина Владимировна Полевая —  доктор экономических наук, кандидат психологических наук, заведующий кафедрой психологии и развития человеческого капитала

 Москва 

Marina V. Polevaya —  Dr. Sci. (Econ.), Cand. Sci. (Psych.), Head of the Department of Psychology and Human Capital Development

Moscow

mvpolevaya@fa.ruhttps://orcid.org/0009-0006-0163-6969БелогрудИ. Н.BelogrudI. N.

 Игорь Николаевич Белогруд —  доктор философских наук, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала

 Москва

 Igor N. Belogrud —  Dr. Sci. (Philos.), Prof. of Department of Psychology and Human Capital Development

 Moscow

inbelogrud@fa.ruhttps://orcid.org/0000-0002-7751-4144ЖигунЛ. А.ZhigunL. A.

 Леонид Александрович Жигун —  доктор экономических наук, профессор, почетный работник высшей школы, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала; профессор кафедры государственного и муниципального управления

 Москва

 Leonid A. Zhigun —  Dr. Sci. (Econ.), Prof., Honorary Worker of Higher Education, Prof. of the Department of Psychology and Human Capital Development; Prof. of the Department of State and Municipal Management

 Moscow

manpseu@yandex.ruhttps://orcid.org/0000-0003-0108-5168ЧубА. А.ChubA. A.

 Анна Александровна Чуб —  доктор экономических наук, профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала

Москва

Anna A. Chub —  Dr. Sci. (Econ.), Prof. of Department of Psychology and Human Capital Development

 Moscow

aachub@fa.ruКазанский (Приволжский) федеральный университетРоссияKazan (Volga Region) Federal UniversityRussian FederationФинансовый университет при Правительстве Российской ФедерацииРоссияFinancial University under the Government of the Russian FederationRussian FederationФинансовый университет при Правительстве Российской Федерации; Российский экономический университет им. Г. В. ПлехановаРоссияFinancial University under the Government of the Russian Federation; Plekhanov Russian University of EconomicsRussian Federation2025040820251833342Copyright © Колесникова Ю.С., Полевая М.В., Белогруд И.Н., Жигун Л.А., Чуб А.А., 20252025Колесникова Ю.С., Полевая М.В., Белогруд И.Н., Жигун Л.А., Чуб А.А.Kolesnikova Y.S., Polevaya M.V., Belogrud I.N., Zhigun L.A., Chub A.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://etl.fa.ru/jour/article/view/330

В настоящее время на рынке труда наблюдается ситуация, при которой показатели уровня безработицы преодолели нижние пределы ее естественного уровня в условиях острого дефицита кадров, когда количество открытых вакансий превышает число соискателей. На повестку дня в области устойчивого развития российской экономики становится поиск резервов восполнения дефицита работников посредством вовлечения большего числа пенсионеров в трудовую деятельность и сохранения рабочих мест за людьми, выходящими на пенсию в ближайшее время.

 Предмет исследования — пути преодоления кадрового дефицита в экономике благодаря вовлечению пенсионеров в социальную и профессиональную жизнь.

 Цели работы — анализ национальных проектов и стратегий с точки зрения интеграции старшего поколения в трудовую деятельность, выявление причин кадрового дефицита, приводящего к перегрузке работников и негативным последствиям для их здоровья, снижению продуктивности труда и ухудшению морального климата в трудовых коллективах. В статье систематизирована информация о национальных проектах и стратегиях, направленных на поддержание уровня жизни старшего поколения. Сделаны выводы о том, что люди далеко не первой молодости представляют собой в Российской Федерации дополнительный человеческий капитал, который может быть интегрирован в экономику страны с максимальным эффектом как для данной категории граждан, так и для государства. Предложен ряд мер, которые могли бы создать дополнительные стимулы для вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность.

Currently, there is a situation in the labor market in which the unemployment rate has exceeded the lower limits of its natural level in conditions of an acute shortage of personnel, when the number of open vacancies exceeds the number of applicants. The issue of finding reserves to fill this deficit by involving more pensioners in the workforce and saving jobs for people retiring in the near future is becoming on the agenda of the Russian economy.

 The subject of the research is ways to overcome the shortage of personnel in the economy by involving pensioners in social and professional life.

The objectives of the work are to analyze national projects and strategies in terms of the integration of the older generation into the workforce, to identify the causes of personnel shortages that lead to overloading of workers and negative consequences for their health, contributing to a decrease in labor productivity and a deterioration in the moral climate in labor collectives. The article systematizes information about national projects and strategies aimed at maintaining the standard of living of older people. It is concluded that older people in the Russian Federation represent additional human capital that can be integrated into the country’s economy with maximum effect for both this category of citizens and the state. A number of measures have been proposed that could complement national projects and create additional incentives for the involvement of pensioners in the workforce.

работающие пенсионерырынок трудапенсионная системанациональные проектычеловеческие ресурсыworking pensionerslabor marketpension systemnational projectshuman resourcesReferencesПопова С. А. «Стареющие» и «вымирающие» страны от общих понятий к категориальному анализу. Мировые цивилизации. 2021;(1). URL: https://wcj.world/PDF/09ECMZ121.pdfPopova S. A. “Aging” and “dying out” countries from general concepts to categorical analysis. World civilizations. 2021;(1). URL: https://wcj.world/PDF/09ECMZ121.pdf. (In Russ.).Moiseev V. V., Kolesnikova J. S., Yagudina E. V., Yurkov D. V., Valeev E. R. On the issue of human capital of the working older generation of modern Russia. Journal of Ecohumanism. 2024;7(3):2918–2928.Moiseev V. V., Kolesnikova J. S., Yagudina E. V., Yurkov D. V., Valeev E. R. On the issue of human capital of the working older generation of modern Russia. Journal of Ecohumanism, 2024;7(3):2918–2928.Видясова Л. А., Григорьева И. А. Предметная область исследований активного замедленного старения: результаты наукометрического анализа и картирования. Вестник Санкт‑Петербургского университета, 2023;16(1):4–22.Vidyasova, L.A., Grigorieva, I. A. Subject area of active slow aging research: Results of scientometric analysis and mapping. Vestnik Sankt‑Peterburgskogo universiteta = Bulletin of St. Petersburg University. 2023;16(1):4–22. (In Russ.).Козырева П. М., Смирнов А. И. Век живи — век трудись: социальное самочувствие работающих пенсионеров. Вестник Института социологии. 2023;14(3):149–174. DOI: 10.19181/vis.2023.14.3.11Kozyreva P. M., Smirnov A. I. Live long — work long: Social well-being of working pensioners. Vestnik instituta sotziologii = Bulletin of the Institute of Sociology. 2023;14(3):149–174. (In Russ.). DOI: 10.19181/vis.2023.14.3.11Барсукова Т. И., Бросов А. С. Работающие пенсионеры в социальной структуре российского общества. Общество: социология, психология, педагогика. 2021;(12):21–26. DOI: 10.24158/spp.2021.12.2Barsukova T. I., Brosov A. S. Working pensioners in the social structure of Russian society. Obshchestvo: sociologiya, psikhologiya, pedagogika = Society: sociology, psychology, pedagogy. 2021;(12):21–26. (In Russ.). DOI: 10.24158/spp.2021.12.2Моисеев В. В., Игнатов М. А., Колесникова Ю. С. Актуальные проблемы использования человеческого капитала старших возрастов в экономике современной России. Человеческий капитал. 2024;190(10):162–168.Moiseev V. V., Ignatov M. A., Kolesnikova Yu. S. Actual problems of using older human capital in the economy of modern Russia. Chelovecheskij kapital. = Human capital. 2024;190(10):162–168. (In Russ.).Черныш М. Ф. Проблема социального коллапса в социологии. Россия реформирующаяся. 2023;(16):55–79. URL: https://tass.ru/ekonomika/20925679.Chernysh M. F. The problem of social collapse in sociology. Rossiya reformiruyushchayasya = Russia under Reform. 2023;(16):55–79. URL: https://tass.ru/ekonomika/20925679. (In Russ.).Казимов К. Г. Профессиональное обучение и содействие трудоустройству лиц пожилого возраста в условиях пенсионной реформы. Профессиональное образование в современном мире. 2018;8(4): 2246–2254.Kazimov K. G. Vocational training and assistance in employment of the elderly in the context of pension reform. Professional’noe obrazovanie v sovremennom mire = Professional Education in the Modern World. 2018;8(4): 2246–2254. (In Russ.).Рыжова А. С. Институциональное регулирование качества жизни женщин. Дис… канд. экон. наук. Специальность 5.2.1. Казанский федеральный университет; 2023:8–12.Ryzhova A. S. Institutional regulation of the quality of women’s life. Diss. Cand.Sci. (Econ.). Kazan Federal University; 2023:8–12. (In Russ.).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.