Особенности стоимостной оценки человеческого капитала организации

Предмет исследования — особенности оценки человеческого капитала организации как системы ограничений, используемых при выборе методов количественного измерения и экспертизы человеческого капитала.
Цель работы — формирование алгоритма построения методологии стоимостной оценки человеческого капитала.
В статье установлен базовый критерий принятия стратегического инвестиционного решения об использовании прибыли организации для обеспечения дохода собственников. Сформирован перечень основных свойств процесса оценки стоимости человеческого капитала, который охватывает не только субъект и объект оценки, но и цель, результат и методологию ее реализации. Показано, что они позволяют определять итоговые особенности процесса оценки стоимости человеческого капитала.
На основании установления свойств процесса оценки человеческого капитала в организации определены его основные особенности, к которым, в частности, относятся стоимостная оценка; ограничение по времени; учет синергетического эффекта и эмерджентности усилий в коллективе; проверяемость; цепная зависимость. В процессе рассмотрения свойств человеческого капитала выявлено, что его носителями являются не только работники по отдельности, но и коллектив в целом.
На основании результатов анализа человеческого капитала разработан алгоритм выбора количественных и качественных методов его оценки. Показано, что в процессе оценки требуются проверка удовлетворительности результатов и их сравнение с различными ориентирами, например рыночными или историческими. Сделан вывод о том, что человеческий капитал является отражением не только индивидуальных способностей работников, но и результатом их самореализации, заинтересованности и вовлеченности в процесс хозяйственной деятельности. 

1. Даниловских Т. Е. Методики оценки человеческого капитала: подходы к классификации. Фундаментальные исследования. 2015;(6–1):108–111.

2. Неделько П. С. Концептуальные особенности подходов к изучению моделей оценки человеческого капитала. В сборнике: Научные труды XXI Международной научно-практической конференции: в 2-х томах, Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; 2017: 375–379.

3. Кривцова И.Ю. Особенности оценки человеческого капитала при оценке бизнеса. В сборнике: Научные труды национальной конференции, Брянск, 08–12 февраля 2022 года. Брянск: Брянский государственный инженерно-технологический университет; 2022: 215–221.

4. Vorontsova I. P., Semenova А. R., Vitkovskaya L. K., Drobyshev I. A. Evaluation of human capital in the macroregion (on the Example of the Yenisey Siberia). Journal of Siberian Federal University. Humanities and Social Sciences. 2020;13(11):1808–1818. DOI: 10.17516/1997–1370–0686

5. Isabaeva K. B. Assessment technique of human capital development in an enterprise. News of universities of Kyrgyzstan. 2021;(2):91–93. DOI: 10.26104/IVK.2019.45.557

6. Александров И. Н., Рассказова О.А., Бурмистров А. Н., Синявина М. П. Оценка эффективности кадровых мероприятий на основе оценки приращения человеческого капитала организации. Экономические науки. 2019;(178):44–47. DOI: 10.14451/1.178.44

7. Коротовских А. Е. Классификация методов оценки человеческого капитала в зависимости от субъекта оценки. Экономика и бизнес: теория и практика. 2019(7):81–85. DOI: 10.24411/2411–0450–2019–11081

8. Ghislandi S., Sanderson W.C., Scherbov S. (2019). A simple measure of human development: the human life indicator. Population and development review. 2019;45(1):219–233.

9. Быченко Ю.Г. Развитие человеческого капитала в современном обществе. Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2013;47(3):132–138.

10. Дедов С. В. Теоретические и методологические подходы к оценке человеческого капитала. Финансы и кредит. 2008;310(22):64–69.

11. Коротовских А. Е. Классификация методов оценки человеческого капитала в зависимости от субъекта оценки. Экономика и бизнес: теория и практика. 2019;(7):81–85. DOI: 10.24411/2411–0450–2019–11081

12. Linnikov A. S. Impact of human capital on the foreign economic security of Russia: assessment and recommendations. Science and Business: Ways of Development. 2021;124(10):122–129.

13. Лосева О.В. Система оценки организационного, человеческого и потребительского капитала для эффективного управления интеллектуальным капиталом высокотехнологичных цифровых компаний. Управленческие науки. 2020;10(3):33–47. DOI: 10.26794/2404–022X-2020–10–3–33–47