Человеческий капитал организации как драйвер совершенствования проектного управления

Предмет исследования — компетенции человеческого капитала. Цель работы — определение зависимости успешного управления проектами от уровня человеческого капитала организации. Установлено, что успешная работа организации зависит не только от вложенного в нее капитала, но и от выбранной стратегии развития, одними из условий успешной реализации которой являются проектное управление и наличие работников, обладающих соответствующими компетенциями. В статье рассмотрены результаты исследования, проведенного Национальной ассоциацией управления проектами «СОВНЕТ» по выделению наиболее важных ключевых показателей руководителей проектов, касающихся компетенции «Люди». Установлено, что руководитель должен демонстрировать открытость и ответственность во взаимодействии с людьми, от которых зависит величина человеческого потенциала организации. По результатам опроса руководителей и сотрудников организаций малого и среднего бизнеса на предмет определения уровня открытости коммуникаций в организациях и качества, и комфортности взаимодействия их сотрудников выявлена связь между ними и человеческим капиталом организации. Установлен тренд, который показывает корреляцию обратной зависимости слабого уровня ответственности и открытости от развития человеческого капитала организации. Прослежена зависимость открытости и ответственности в вопросах взаимодействия с людьми от уровня и качества развития человеческого капитала организации. Сделаны выводы о коррелирующей прямой зависимости роста уровня ответственности и открытости работников организации от увеличения уровня развития ее человеческого капитала, а также необходимости и возможности повышения качества управления проектами благодаря росту и развитию человеческого капитала организации.

1. Кокшаров А.Р. Анализ состояния проектного управления в реалиях российского бизнеса. Российское предпринимательство. 2019;20(1):71–86. DOI: 10.18334/rp.20.1.39717

2. Некипелова И.М., Некипелов Э.Ш. Человеческий капитал личности: vital, soft, hard, meta и mental skills. Социально-экономическое управление: теория и практика. 2022;18(1):60–75.

3. Гречко М.В., Гончаров И.В. Человеческий капитал, человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал: взаимосвязь и различие категорий. Экономика и предпринимательство. 2016;67(2–2):243–249.

4. Баканов А.А., Жигалова И. А., Меркурьев В. В. Формирование универсальных проектных компетенций в подготовке инженерных кадров: междисциплинарный подход. Современные проблемы науки и образования. 2019;(6):82.

5. Сысоева Е.А., Формирование современных компетенций у управленцев в условиях цифровой экономики. Лидерство и менеджмент. 2022;9(1):113–126.

6. Шкирмонтова Е.А., Шульман В.Д. Роль эмоционального интеллекта в управлении проектами. Гуманитарный вестник. 2021;91(5).

7. Ншанян М.А., Айвазян О.Р. Эмоциональный интеллект в проектном управлении. В сборнике: Четырнадцатая годичная научная конференция. Сборник научных статей конференции. Ереван; 2020:197–205.

8. Белов М.А., Федотов М.В. Как стресс лидера влияет на стресс команды. Образование. 2022;50:2951–2958.

9. Хиневич К. Д. Психологические факторы профессионального стресса у менеджеров. Синергия Наук. 2022;67:350–355.

10. Опольский К.Ю. Особенности взаимодействия руководителя и команды в архитектурном проектировании. Научный электронный журнал Меридиан. 2019;34(16):63–65.

11. Самотеева А.С., Кувичкин Н.М. Деловые коммуникации в организации как фактор эффективности ее работы. В сборнике: Совершенствование науки в наши дни: междисциплинарные аспекты. Материалы XLIV Всероссийской научно-практической конференции. Ростов-на-Дону; 2022:258–260.

12. Гужина Г.Н., Гужин А.А. Формирование команды проекта как фактор эффективности проектного менеджмента современной организации. Управленческий учет. 2021;(9–2):356–364.

13. Гладышева Э.Г., Забугина К.А. Роль и значение творческих методов в принятии решений. В сборнике: Роль науки в развитии современного государства. Материалы международной научно-практической конференции. 2018:31–37.

14. Салихов Б. В. Управление качеством креативного капитала в ноосферной экономике знаний. М.; 2017. 250 с.

15. Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Семиделихин Е.А. Методы измерения и оценки человеческого капитала (научный обзор). Научное обозрение. Экономические науки. 2017;(2):89–99. URL: https://science-economy.ru/ru/ article/view?id=912.