Социальные механизмы сглаживания субкультурных противоречий в мире глобальных трансформаций.

Актуальность работы заключается в установлении необходимости учета и использования возможностей субкультурной дифференциации при разработке и реализации стратегий устойчивого развития территорий и хозяйствующих субъектов. Предмет исследования — социальные механизмы сглаживания субкультурных противоречий в условиях глокализации. Цель работы — разработка эффективных мер стимулирования обеспечения устойчивого развития на основе исследования возможностей социальных механизмов сглаживания субкультурных противоречий субкультур. В статье на основе институциональной логики исследованы взаимодействие субкультур и их влияние на реализацию стратегии устойчивого развития на региональном и муниципальном уровнях, а также в рамках организационной культуры предприятий. Установлено, что недооценка формирования и развития субкультур может приводить к маргинализации территории, характеризующейся снижением квалификационных и демографических характеристик, а также к усилению социальных проблем. Предложены направления и способы гармонизации городского пространства. Показана роль субкультур в преобразованиях в организации, связанных с разработкой систем управления знаниями. Выявлено, что лучшее понимание движущих сил и ограничений управления организационными знаниями достигается путем более тщательного изучения уникальных социокультурных особенностей Сделан вывод о том, что формирование и реализация политики устойчивого развития на макро- и микроуровне могут быть более успешными, если будут учитываться мнения представителей разных субкультур.

1. Jong A. World risk society and constructing cosmopolitan realities: a bourdieusian critique of risk society. Frontiers in Sociology. 2022;(7). URL: https://www-ncbi-nlm-nih-gov.translate.goog/pmc/articles/PMC9099254.

2. Oyserman D. Culture three ways: culture and subcultures within countries. Annual review of psychology. 2017:68:435–463.

3. Kok A. M., de Bakker F. G. A., Groenewegen P. Sustainability struggles: Conflicting cultures and incompatible logics. Business & Society. 2019;58(8):1496–1532. URL: https://journals-sagepub-com.translate.goog/doi/full/10.1177/0007650317703644.

4. Шедько Ю. Н. Факторы и условия устойчивости развития региона: синергетика взаимодействия.Вестник МГОУ. Серия: «Экономика». 2014;(4):49–55.

5. Потемкин В. К., Вельмисова Д. В. Социальный механизм формирования ценностно-мотивационных смыслов в деятельности работников предприятий и организаций. Социология и право. 2019;(2):12–20.

6. Sheridan D. The space of subculture in the city: gettingspecific about berlin’s indeterminate territories. Field‑A Free Journal for Architecture. 2007; 1(1):97–119.

7. Леонтьева Л. С. Совокупная организационная культура как управленческий ресурс регионального развития. Интеллект. Инновации. Инвестиции. 2019;(1):6–11.

8. Fouce H. The borders of subculture: resistance and the mainstream by alexander dhoest, steve maillet, barbara segaert and jacques haers, eds. Journal of World Popular Music. 2020;7(1):91–94. URL: https://journal.equinoxpub.com/JWPM/article/view/18338/20428.

9. Cörvers F., & Mayhew K. Regional inequalities: causes and cures. Oxford review of economic policy . 2021;37(1):1–16.

10. Артемова О. В., Логачева Н. М., Савченко А. Н. Гармонизация пространства промышленного города: социальные ориентиры. Экономика региона. 2021;17(2):538–551.

11. Celermajer D., Churcher M., Gatens M. & Hush A. Institutional transformations: imagination, embodiment, and affect. Angelaki. 2019;24(4):3–21.

12. Панина О. В., Красюкова Н.Л., Дорофеев А. Н. и др. Цифровизация государственного управления. М.: Про метей; 2023. 348 с.

13. Kadyrova G. M. et al. Prospects to create and apply artificial intelligence in the activities of public authorities. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science. IOP Publishing. 2021;650(1):012014.

14. Шедько Ю. Н. Трансформация власти, гражданского общества, бизнес-структур в ходе четвертой промышленной революции. Новая экономическая политика для России и мира. Сборник научных трудов участников Международной научной конференции. XXVII Кондратьевские чтения. Бондаренко В.М., ред. М.: Межрегиональная общественная организация содействия изучению, пропаганде научного наследия Н. Д. Кондратьева; 2019:229–235.

15. Панина О. В. Модель реализации стратегии цифровой трансформации государственного управления в Российской Федерации. Менеджмент и бизнес‑администрирование. 2023;(2):85–96.

16. Хабриева Т. Я. и др. Опыт лучших практик государственной службы России и Китая. Монография. М.: Юриспруденция; 2020. 396 с.

17. Красюкова Н. Л., Кириллова О. С., Васюнина М. Л. и др. Оценка вклада прямого участия граждан в раз витии комфортной городской среды, повышение ее качества и в реализацию национального проекта «Жилье и городская среда». Вопросы истории. 2022;(4–2):274–281.

18. Warren A., Gibson C. Subcultural enterprises, brand value, and limits to financialized growth: the rise and fall of corporate surfing brands. Geoforum. 2017;86:177–187.

19. Schein, E. H. Organizational culture and leadership (Vol. 2). John Wiley & Sons. Publisher. San Francisco: JosseyBas; 2010.

20. Mayasandra R. N., Pan S. L. Consequences of implementing knowledge management initaitives in different organizational subcultures. ECIS 2004 Proceedings; 2004. 147 p.

21. Титов С. А., Титова Н. В. Внутриорганизационная субкультурная динамика в проектах цифровой трансформации. Стратегические решения и риск‑менеджмент. 2020;11(3):294–303. DOI: 10.17747/2618–947X-2020–3–294–303